Chi Siamo

La mission di SILPA è quella di garantire con professionalità e trasparenza a tutti i cittadini – senza differenze di genere, razza, religione – l’indirizzo, l’orientamento, la tutela, il supporto, la consulenza  e l’assistenza per il conseguimento in Italia e all’estero delle prestazioni in materia previdenziale, assistenziale e di sicurezza sociale, di immigrazione e emigrazione, previste da leggi, regolamenti, statuti, contratti collettivi ed altre fonti normative, erogate da amministrazioni e enti pubblici, da enti gestori di fondi di previdenza complementare o da Stati esteri nei confronti dei cittadini italiani, anche se residenti all’estero.

I nostri operatori sono in grado di individuare le migliori soluzioni nel campo della consulenza previdenziale, dell’assistenza, dell’invalidità civile e dell’invalidità pensionabile, nonché per la tutela delle malattie professionali e degli infortuni sul lavoro, in caso di eventi di disoccupazione o a sostegno della famiglia (maternità, congedi parentali). Particolare attenzione viene dedicata anche alla materia dell’immigrazione.

La competenza, l’affidabilità e l’attenzione alla persona ed alle sue esigenze previdenziali, lavorative, e familiari, con la ricerca delle migliori soluzioni personalizzate costituiscono la caratteristica della nostra struttura.

Le nostre Sedi offrono assistenza sia in fase amministrativa, che in fase medico-legale e di contenzioso giudiziario, tramite la rete dei Medici e degli Avvocati convenzionati.

Il Patronato SILPA intende fornire una risposta efficace, professionale e qualificata al consistente e crescente volume di istanze in materia previdenziale, assistenziale e sociale in genere, che vengono dai cittadini, nella consapevolezza che il pieno esercizio dei diritti in materia di sicurezza sociale costituirà sempre più una componente fondamentale per il “benessere” fisico ed economico dei lavoratori e delle loro famiglie.

Anche la sfera dei servizi alla persona – siano essi di tipo lavoristico-contrattuale, sindacale, fiscale o, appunto, previdenziale e assistenziale – risente fortemente, infatti, dei mutamenti delle dinamiche sociali, economiche e del contesto demografico e delle innovazioni tecnologiche che investono la nostra società, ad una velocità e con un ritmo sempre più elevato.

Un Patronato moderno deve quindi essere capace di guardare al futuro e interpretare di intercettare questi cambiamenti e gli effetti conseguenti che ne deriveranno, gestendo al meglio le esigenze dei cittadini a cui dover dare risposte sempre più puntuali ed efficaci.

I servizi in materia previdenziale e sociale vanno infatti inquadrati in un contesto in cui:

• lo sviluppo di nuove tecnologie e la digitalizzazione ed automatizzazione dei servizi produrranno nei prossimi anni un accesso sempre più diretto dei cittadini alle prestazioni previdenziali e assistenziali,
• auspicabilmente, lo sviluppo dell’Intelligenza Artificiale consentirà con sempre maggiore precisione e tempestività alla PP.AA. di individuare in anticipo l’avvenuto raggiungimento dei diritti previdenziali da parte dei cittadini, proponendo loro, automaticamente, l’accesso alle varie prestazioni,
• la curva demografica ed il progressivo invecchiamento della popolazione produrranno nei prossimi anni / decenni una riduzione della massa delle entrate contributive, con conseguenti problemi di copertura finanziaria delle pensioni, la necessità di un ripensamento del mercato del lavoro e dei meccanismi e strumenti di sostegno al reddito ed alle famiglie,
• l’andamento della curva demografica produrrà, inoltre, problemi di sostenibilità del sistema sanitario, per il prevedibile aumento della richiesta di prestazioni da parte di una popolazione con età media elevata ed in ulteriore aumento (almeno per i prossimi due decenni),
• si riducono sempre di più le risorse a disposizione della sanità pubblica per far fronte alle crescenti domande in campo sanitario di una popolazione più longeva e, quindi, più anziana, in cui purtroppo sono ancora fortemente radicate abitudini di vita ed alimentari che favoriscono la diffusione di patologie dell’età avanzata,
• il meccanismo di calcolo interamente contributivo delle pensioni, unito ad una dinamica del mercato del lavoro che favorisce le carriere discontinue e ‘spezzettate’, rende necessari meccanismi di compensazione per evitare, alle attuali giovani generazioni, future pensioni di importo non sufficiente a soddisfare le più elementari esigenze di vita,
• la discontinuità delle carriere e retribuzioni al di sotto della media europea rendono difficoltoso ai giovani non solo l’accesso alla previdenza complementare, ma anche un solido progetto di vita familiare,
• è opportuno ripensare anche da punto di vista dei diritti sociali e delle prestazioni previdenziali il crescente fenomeno dell’immigrazione.

In questo scenario, il Patronato SILPA si prefigge una tutela dei cittadini che risulti al passo con le emergenti nuove esigenze in materia di servizi alla persona in costante evoluzione, in corrispondenza con l’evoluzione ed il continuo cambiamento del contesto demografico, socio-economico e tecnologico della società, proponendosi di offrire a tutti i cittadini non solo assistenza e tutela, ma anche una preziosa opera di consulenza ed orientamento ai loro diritti ed ai servizi a cui possono accedere.

Accanto alle tradizionali modalità di tutela, SILPA si prefigge, quindi di accompagnare con la massima professionalità e con strumentazioni tecnologiche ed organizzative adeguate, i cittadini e lavoratori nel corso della loro vita attiva, fornendo loro:

• una consulenza continuativa in materia non solo di previdenza obbligatoria, ma anche complementare ed integrativa, tenendo sotto controllo il progredire del complessivo “tasso di sostituzione” al fine di renderli continuativamente consapevoli del trattamento via via maturato;
• consulenze professionali che consentano agli assistiti di operare scelte consapevoli in materia lavorativa e previdenziale così da garantire loro le risorse necessarie a soddisfare le loro esigenze di vita dopo l’abbandono della vita attiva;
• supporto per la ricollocazione dei lavoratori momentaneamente ‘espulsi’ dal mercato del lavoro, con una attenzione alle politiche attive del lavoro e ricercando sinergie con il sistema produttivo;
• informazione ed orientamento sui servizi sociali – di tipo previdenziale, assicurativo, assistenziale – e sulle modalità di accesso agli stessi;
• particolare attenzione ai meccanismi di welfare territoriale, mediante l’attivazione di accordi e sinergie con le Regioni e gli altri soggetti competenti in materia;
• attenzione alle opportunità di tutela dei sistemi – sia previdenziali che sanitari ed assicurativi – di tipo integrativo;
• particolare attenzione alla tutela dei lavoratori nel campo degli infortuni sul lavoro e, soprattutto, delle malattie professionali, fenomeno purtroppo ancora in larga parte ‘sommerso’, nonché nel campo della prevenzione e della sicurezza nei luoghi di lavoro;
• iniziative di miglioramento dei prodotti previdenziali pubblici mediante proposte legislative;
• una attività di ‘educazione previdenziale’, per la quale ricercherà il necessario coinvolgimento delle Istituzioni scolastiche;
• sinergie con Fondi e Istituti privati, finalizzate all’individuazione di prodotti innovativi per il soddisfacimento delle esigenze dei cittadini (in materia di sanità, disoccupazione involontaria, ecc.).

Il progetto del Patronato SILPA ha, quindi, un respiro lungo e si propone di recitare, nel rispetto del dettato dell’Ordinanza della Corte Costituzionale n.42/2000, un ruolo da protagonista nell’attuazione delle misure di welfare nazionale e locale dei prossimi decenni, pur nei limiti dettati da una normativa di settore non più adeguata alla mutata realtà sociale e con l’auspicio di una sua prossima revisione che possa ampliare le funzioni dei Patronati in coerenza con il ruolo di tutela, supporto, consulenza ed indirizzo che essi sono chiamati a svolgere per poter rispondere in maniera efficace alle istanze dei cittadini.