L’indennità giornaliera per inabilità temporanea assoluta è un sostegno economico che spetta al lavoratore quando, a causa di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale, si trova nell’impossibilità totale di svolgere la propria attività lavorativa.
Questa prestazione economica garantisce al lavoratore infortunato o malato un’indennità per tutto il periodo necessario alla guarigione, senza alcun limite temporale, assicurando così la continuità del reddito durante il periodo di assenza forzata dal lavoro.
Possono beneficiarne tutti i lavoratori che hanno subito un infortunio sul lavoro o contratto una malattia professionale che comporti l’astensione temporanea dal lavoro.
Il pagamento dell’indennità segue questa struttura:
Giorno dell’evento: La giornata in cui avviene l’infortunio o si manifesta la malattia professionale (se comporta astensione dal lavoro) è pagata integralmente dal datore di lavoro al 100% della retribuzione.
Primi 3 giorni successivi (periodo di franchigia): Sono pagati dal datore di lavoro al 60% della retribuzione giornaliera. Molti contratti collettivi prevedono però l’integrazione al 100%.
Dal 4° giorno in poi: L’INAIL subentra nel pagamento dell’indennità:
- Per i primi 90 giorni: indennità pari al 60% della retribuzione media giornaliera calcolata sui 15 giorni precedenti l’evento
- Dal 91° giorno fino alla guarigione: l’indennità sale al 75% della retribuzione
L’indennità viene corrisposta per tutto il periodo di inabilità temporanea assoluta, senza alcun limite di tempo, fino al raggiungimento della guarigione clinica certificata dal medico.
Oltre all’indennità economica, il lavoratore ha diritto a:
- Cure mediche fornite dalle strutture del Servizio Sanitario Nazionale o dagli ambulatori INAIL dove presenti
- Apparecchi protesici forniti direttamente dall’INAIL
- Strumenti e attrezzature per favorire l’autonomia nella vita quotidiana (come carrozzelle ortopediche), da richiedere alla sede INAIL di appartenenza
Quando la natura dell’evento (infortunio o malattia comune) è incerta, esiste una convenzione tra INAIL e INPS che garantisce l’erogazione immediata delle prestazioni. Il primo ente che riceve il certificato medico fornisce le prestazioni in attesa che venga definita la natura dell’evento.
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La gestione di un’indennità per inabilità temporanea richiede attenzione ai tempi e alle procedure. È fondamentale non perdere giorni di indennità per errori nella documentazione o nei tempi di presentazione.
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